Poziomy Analizy Potrzeb Szkoleniowych

Najefektywniejsza Analiza Potrzeb Szkoleniowych przebiega jednocześnie na trzech poziomach:

• analiza organizacji w zakresie kultury organizacji pozwala nam zapoznać się z misją firmy, jej strukturą, strategią oraz panującą kulturą organizacyjną. Dzięki tym informacjom proponowane przez nas szkolenia uwzględniają powyższe elementy i są do nich całkowicie dostosowane
• analiza zadań i obowiązków pracownika, czy uczestnika szkolenia pozwala nam zapoznać się z konkretnymi zadaniami wykonywanymi przez poszczególnych uczestników szkolenia. Dzięki porównaniom standardowych wymagań stanowiska pracy z rzeczywistymi kwalifikacjami otrzymujemy różnice, które w toku późniejszych sesji szkoleniowych będą likwidowane (w  przypadku, gdy podczas badania potrzeb zauważone zostaną różnice na innych płaszczyznach niezwiązanych z zamówionym szkoleniem, przedstawione zostaną Państwu propozycje programów szkoleniowych rozwiązujące ten problem poprzez niwelację tych różnic). Analizę zadań i obowiązków prowadzimy w oparciu o kartę opisu stanowiska uczestnika szkolenia oraz zastosowane w badaniu ankiety i wywiady
• analiza osobowa umożliwia nam zapoznanie się z oceną wyników pracy osiąganą przez uczestnika szkolenia oraz określenie jego potencjału pracy, który rozwijany jest podczas szkolenia, tak aby zapewnić wzrost efektywności pracy.