Analiza potrzeb szkoleniowych

Przystępując do realizacji projektów doradczych i szkoleniowych pierwszym zadaniem przed którym stajemy jest Analiza Potrzeb Szkoleniowych.

Dobrze zdefiniowana Analiza Potrzeb Szkoleniowych odpowiada na pytanie, jakie działania należy podjąć by najlepiej realizować cele biznesowe i korporacyjne klienta. Różnica między pierwszym spojrzeniem, a drugim jest ogromna. Wynikiem wąsko rozumianej Analizy Potrzeb Szkoleniowych jest właściwy dobór szkoleń. Wynikiem Analizy Potrzeb Szkoleniowych traktowanej jako analiza spojrzenia biznesowego mogą być rozwiązania dotyczące przepływu komunikacji w firmie, działania marketingowe wspierające zespół, spotkania integracyjno-motywacyjne dla klientów firmy. Konkluzją Analizy Potrzeb Szkoleniowych może być potrzeba spotkań wewnętrznych usprawniających działanie poszczególnych komórek, zmiana systemów motywacyjnych, czy ostatecznie potrzeba szkoleń i podnoszenie wybranych kompetencji. Gdy klient godzi się oddać firmie zewnętrznej doradztwo w dziedzinie rozwoju zespołu, dostaje znacznie więcej niż samo szkolenie.

Koszt Analizy Potrzeb Szkoleniowych:

Analiza Potrzeb Szkoleniowych ma charakter indywidualny, za każdym razem spełnia inne, specyficzne potrzeby organizacji, jej cena zależy od:

• zakresu jakiego ma dotyczyć (czy analizie ma zostać poddane jedno stanowisko pracy, grupa, dział, czy cała organizacja) oraz od wyboru metody badania.

• Badanie Potrzeb Szkoleniowych
  
• Zbieranie informacji w procesie Analizy Potrzeb Szkoleniowych
• Poziomy Analizy Potrzeb Szkoleniowych

Jeśli są Państwo zainteresowani przeprowadzeniem analizy potrzeb szkoleniowych we własnej firmie, prosimy o przesłanie wypełnionego formularza na adres Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. , lub faksem na nr. (12) 653 20 13.